MERL Officer

Pact, ONG internationale basée à Antananarivo et reconnu leader mondial du développement international, cherche actuellement des candidats nationaux ayant une expertise en gestion de programme, pour mettre en œuvre le projet USAID Hay Tao financé par l’USAID, visant à améliorer l’environnement propice à une gestion communautaire efficace des ressources naturelles et à la conservation de la biodiversité à Madagascar à travers un certain nombre d’interventions ciblées.

MERL Officer

Le MERL Officer travaillera directement avec le MERL Manager pour toutes les activités de suivi du projet USAID Hay Tao. Il/Elle sera chargé de soutenir la collecte, l’analyse et la présentation de données complètes et précises concernant la mise en œuvre du projet, pour Pact et les organisations partenaires afin d’améliorer la mise en œuvre du projet. Le MERL Officer assistera le MERL Manager pour établir les meilleures pratiques pour le suivi du projet, la collecte et la qualité des données, et les rapports de projet.

Il/Elle fournira un appui technique à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’autres systèmes de données, y compris une base de données au niveau des projets, qui soutiendra les décisions politiques et programmatiques des parties prenantes. Il/Elle soutiendra la formation des partenaires sur les procédures, les rôles et les responsabilités de l’USAID Hay Tao en termes de Suivi-Evaluation et jouera un rôle clé dans la gestion des données pour le système de données du projet.

 Attributions et Responsabilités principales

  • Soutenir la formation, la qualité du travail des agents de collecte de données sous contrat à court terme.
  • Superviser la transcription et la traduction des données qualitatives du terrain.
  • Fournir un soutien au personnel de Pact et des partenaires sur la mesure et la communication de données de suivi qualitatives et quantitatives pour les indicateurs de performance clés.
  • Collaborer avec le MERL Manager pour développer des outils de M&E pertinents, élaborer et mener la formation technique spécifique au M&E.
  • Superviser de la collecte, de la collecte, du stockage, de l’analyse et de la production de rapports, en veillant à ce que les données soient de haute qualité et fiables, en collaboration avec le MERL Manager
  • Etre responsable de la préparation des rapports du projet, en collaboration avec le personnel projet.
  • Maintenir les informations et données mises à jour dans la base de données du projet, ainsi que des fichiers électroniques pertinents.
  • Coordonner ou diriger des visites régulières de suivi du programme sur les sites du projet.
  • Assurer la production de rapports consolidés et d’un plan d’action convenu pour les besoins de suivi.
  • Soutenir l’équipe de mise en œuvre du projet avec une gestion adaptative en fournissant des informations et des analyses en temps opportun. Susciter de manière proactive des reflexions sur les opportunités et défis potentiels pour permettre une «correction de trajectoire» tout au long de la vie du projet.
  • Contribuer aux rapports de routine et ad hoc pour les autorités de l’USAID, de Pact et du Gouvernement de Madagascar
  • Assurer la liaison avec les partenaires de recherche et le personnel sur les études formatives.
  • Aider les contacts dans les communautés et la collecte de données électroniques.
  • Assurer un soutien logistique aux équipes de recherche.
  • Contribuer à la Revue technique des rapports d’étude de recherche.

 Qualifications, expertise et compétences clés requises

  • Diplôme supérieur en sciences sociales, une maîtrise avec spécialisation en recherche est un atout supplémentaire.
  • Minimum de 4 années d’expérience pertinente.
  • Connaissance et expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives valides et fiables.
  • Expérience de la mise en œuvre de systèmes de M&E dans le cadre de projets financés par l’USAID, y compris la collecte de données
  • Excellentes compétences en informatique, y compris l’expérience avec: Excel, PowerPoint, DHIS2, SPSS, R ou STATA.
  • Expérience de la mise en œuvre de la technologie mobile pour la collecte de données.
  • Expérience de soutien et / ou de direction d’activités de renforcement des capacités pour le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage.
  • Capacité d’analyser les données et de promouvoir et d’utiliser les leçons apprises pour l’amélioration continue de la mise en œuvre du programme.
  • Connaissance et expérience de travail dans le contexte malgache.
  • Maîtrise du français et de l’anglais écrits et verbaux.

Qualifications souhaitées

  • Expérience probante dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, du renforcement des capacités, des moyens de subsistance et/ou de la gouvernance.
  • Expérience des cadres/outils de suivi, de rapport et de vérification.
  • Connaissance de l’ADS 201 de l’USAID et des processus de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et expérience de l’utilisation des données pour s’engager dans l’apprentissage et la gestion adaptative.
  • Expérience de la mise en œuvre de systèmes de bases de données en Cloud pour les activités de M&E.
  • Expérience dans les mécanismes de financement axés sur les résultats, et des contrats de l’USAID.

Le poste est basé à Antananarivo mais comprendra des déplacements dans les régions de Madagascar.

Les candidats correspondants au profil sont invités à soumettre leur lettre de candidature et leur CV en anglais avec le titre du poste comme objet à haytaomadagascar@pactworld.org

L’examen des dossiers de candidature et la présélection se feront de façon continue jusqu’à ce qu’un candidat approprié soit identifié. Les demandes seront acceptées au-delà de cette date, si le poste n’est pas encore attribué.

La réception des dossiers sera clôturée le 18 Mai 2018 à 17h (heure Madagascar).

Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et n’opérant aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’origine nationale, l’appartenance politique, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, le handicap, l’information génétique, l’âge, l’appartenance à une organisation d’employés, ou d’autres facteurs non liés au mérite.

Télécharger le TDR en pdf : MERL Officer